瑞士交流有多爽，此心安处是吾乡！

随着全球经济一体化的加速，企业面临着越来越多的跨文化挑战。为了提升员工的国际视野，培养具有全球竞争力的人才，布勒集团在2023年实施了一系列中瑞人才交流计划。这些计划让中国员工有机会前往瑞士总部进行为期3个月至半年的学习和实践，同时邀请瑞士专家来华进行技术指导和培训。随着2023年国门打开的那一刻起，陆陆续续有同事往来于中瑞之间，推动着项目和技术的交流与更新。

Lei Lei, 2024 年 3 月

“Chill”起来, 更要学会享受工作和生活

2月初的中国春寒料峭，自动化团队的四位同事作为急先锋率先去到了瑞士。说到自动化团队，往往我们都打趣道他们是布勒的“最强大脑”。随着工业4.0的推进，数字化创新是一条通向未来的康庄大道，而布勒在此布局多年。AU自动化团队总监张成林介绍说，此次王江鹏、田陶、徐留建、顾汉华四人为一个小组前往瑞士，重点加速即将全球市场推广的Mercury系统的研发和大中华区客户应用本地化的工作，四个人的工作涵盖了Mercury的前端到定制化的后端研发。“Mercury 平台是布勒基于最新的Web技术，全球第一个把制造执行系统和过程、批次控制系统完全融合开发的新一代数字化平台，，且已经取得了中国4个前沿的客户订单，希望这个平台能够帮助我们的客户提升管理运营和智能化水平，助力我们行业客户数字化转型，为中国谷物、食品和新能源行业的发展贡献一份力量”

每当我们问起大家去瑞士工作的感受如何，大多数同事都会提到“平衡”二字，在我们以往概念中，欧洲人的工作生活界限泾渭分明，很少有欧洲同事会在周末过问中国人的社交生活，但是界限的打破来的还挺突然。偶尔一次，徐留建在喝咖啡的时候和布勒总部负责VN项目开发、热情好客的同事Dammann Andreas闲聊，提到有机会想看看瑞士的农场。机会来的很快，一个周六， Andreas约好了一个开农场的朋友，偷得浮生半日闲，带他和田陶就来了个农场“半日游”。

好客的瑞士朋友从农场的历史、运营流程，到现代化机械的操作都做了一一展示，几个人在农场摸摸这里看看那里，一致认为“今日最值得奖”应该颁发给那些大型的农场设备，超级过瘾！在牛舍，一只壮硕的牛拱过来，耳朵上的标签赫然写着“9527”，霎时，一代人的电影DNA被激活，老徐说当时就像穿过了平行世界一样，立刻举起相机拍了一张，大家相视而笑！和想象的一样，来自两个大洲的一群人拿着啤酒聊着天，那一刻，头顶着一片蓝天，看看身边的草地，偶尔远处传来奶牛的哞哞声，这种惬意的时刻不由得让人振臂高呼一声C’est la vie!（这就是生活）！——“太过瘾了！我敢说现在我对农场运营的只是比一些当地人都要更了解！”我们和徐留建聊天的时候，当他讲述这些片段，眼睛里全是满足！旁边得田陶憋着笑，看我们一脸疑惑，他这才慢悠悠地补了一句：“他们那边人太少了，这样的生活短期可以，长期看少了一些烟火气。”

晚上，Andreas又邀请大家一起去了他父亲家里，那是一栋特别欧式的老房子，尖顶，内壁是原木色的墙。通过和老人闲谈之下才了解到原来他的这栋房子房龄高达200多年，老人年轻的时候是一名结构工程师。这栋房子最早在卢塞恩完工，后来随着Andreas一家在Uzwill当地定居后才整体搬迁到了现在的地方，现在，纯木的结构早已通过钢板加固，内壁的木墙因为时间的原因已经浸上岁月的颜色，摩挲着老房子，木材的温度随着指尖传递过来，听到他们的分享，那些看不见的年轮彷佛也有了自己的声音。 “Chill是我们2023年特别流行的一个词，就是一种松弛感，也许这就是我们追求的工作与生活间的平衡点，这一个周末我们过的很‘瑞士’，”徐留建说，“随着大家的深入了解，其实我们发现他们也比较好奇中国政治、经济、最新的科技发展。虽然英语不够好，但是互相能够明白意思。我们对彼此的生活有着同样的好奇，瑞士人非常关注中国的发展。”

三个月的工作流转着，假期也不少。说起瑞士的风土人情，大家都侃侃而谈，顾汉华是布勒的老员工，曾经负责过五得利面粉厂的项目实施，去年下半年转为开发工程，也只有他任务多样化，会偶尔的在周末加班，但是他也是最享受瑞士生活的一位——发现公司有免费的电动自行车就是他，尽管他人已经回到国内，仍在瑞士的同事口中还是时常会传颂着他骑着“小电驴”溜达到周边的小镇的传奇故事。田陶去之前就做足了攻略，备好了国际驾照，利用周末的时间没少溜达。最有趣的是每日午餐，田陶每天拍一张照片，为了给自己留纪念，也分享给国内的家人，让她们放心自己独自在外的日子，至于好不好吃，田陶笑呵呵地说：“我不挑，只要有肉就可以，可是燕麦就有点受不了！” 王江鹏话不多，但是特别细心，他去之前特地咨询了一些同事，做了生活的攻略，随着生活不断地深入，到了Uzwill发现有些信息已需要更新——“这里和攻略不一样，那里好像也换了门面，还有类似乘车啊、超市啊、买生活用品等等，那干脆就做一份新的攻略路书出来，让以后来的伙伴们能够更快地融入当地生活！”

说到这份造福大众的攻略，布勒的HR施晴就特别有话聊。起初只是大家凑巧都在一个时间段到瑞士出差，“攻略”又是凑在周末闲聊的话题，就被这个有心人王江鹏记在了心里，几天功夫，他就交了一份详尽的资料给到HR的同事们，以便后续的同事在去瑞士总部之前，能够尽可能多的了解到资料信息。施晴说布勒的企业文化就是TOP三个字母，大家也知道“T”代表信任（Trust）, “O”代表着主人翁意识（Ownership）,“P”代表热情（Passion）, 有了员工们“我为人人，人人为我”的服务意识，让我们每时每刻都从他们身上感受到他们是布勒TOP价值观的践行者。

总部的同事对这几个小伙子也特别喜欢，“自古套路得人心，但真诚才是必杀技”——经历过社交生活后的日子显得更加放松，彼此都突破了一开始的谦虚客套，自然而然地随之流露出了更多真情和情感互动。他们的独立与融入，给当地的同事留下了深刻的印象，其实与我们的好客一样，瑞士的同事也同样希望中国同事在Uzwil“宾至如归，入乡随俗“，能够融入当地，他们说：“感觉中国团队很愿意敞开心扉，保持着好奇心，愿意了解并且能够融入当地生活，我们就很开心。”后来，当他们四人即将归国时，Andy特地向整个VN部门发邀请，欢送中国团队。徐留建说：“这是我们的荣幸。我们也在走之前邀请他和他的家人到我们的住所吃饭，又特地做了一桌子中国菜来感谢他那段时间对我们的关心和照顾。”

“有特斯拉租，比以前方便！“

“去之前准备点中国小礼品，带好做饭的调料！“

“风景让人流连忘返，但是少了烟火气。“

“探讨了文化边界，更新了工作技术，收获了生活技能，工作经验。“

大家七嘴八舌，最后田陶说了一句话特别动人：“我觉得出来走走让我们的眼界更加开阔，人生的看法有新的变化，更看重个人的发展，也让我重新思考工作跟家庭的平衡，我会把家庭看的更重，要两者兼顾。”

不经意间，我们的聊天又把他们带回了瑞士的生活，和他们的聊天接近尾声，工作上的内容还是自然而然地蹦了出来，先前50%的含“勒”量逐渐浓郁起来，比如即将上线的Mercury，比如在瑞士对接的网页端开发，比如UI目前还没完全适配手机，下一步的开发重点在哪里……他们热热闹闹的从瑞士的生活工作又流转回到无锡的办公桌前，确认工作核心、测试软件、决策取舍等等，显然，这个小组在经过了与瑞士对接的工作打磨后，中国与瑞士双方都读懂了彼此的需求和愿景，针对我们不了解的内容，又做了知识更新，AU团队的负责人张成林说：“他们在瑞士工作中学到的新技术和工作流程，回国后，也将更加明确的应用在国内团队中推广和执行这些标准，从而提高开发效率和产品质量。”